Pracovní právo je oblast, se kterou se dříve či později potká úplně každý. Stává se to na můj vkus docela často. Volá klient s tím, že přišel do práce a šéf mu položí na stůl papíry se slovy: “Podepište to, bude to pro obě strany lepší.“ Anebo naopak, dostanete mnohem lepší nabídku a chcete z práce odejít hned a myslíte si, že stačí šéfovi poslat zprávu.
Nechápete, kde je problém?
Skončit v zaměstnání není jen tak. Zákoník práce uvádí výčet způsobů ukončení pracovního poměru. Lidé však často pod tlakem, ve stresu a z neznalosti podepíší papír, kterým se připraví o odstupné nebo si sníží podporu v nezaměstnanosti.
V Advokacii lidem víme, že konec v práci bývá noční můra, ale české právo zaměstnance poměrně silně chrání. Jen musíte vědět, jak na to.
Zákon zná jen několik konkrétních cest, jak pracovní poměr ukončit:
- dohodou obou stran – na první pohled nejjednodušší možnost, ale skrývá nejvíce pastí;
- výpovědí – tu může učinit jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel, zákon však jasně upravuje důvody pro podání výpovědi zaměstnavatelem;
- okamžitým zrušením – zákon stanovuje odlišné podmínky pro okamžité zrušení ze strany zaměstnance a ze strany zaměstnavatele;
- zrušením ve zkušební době;
- uplynutím sjednané doby – u smluv na dobu určitou;
- úmrtím.
Největší past!
Nejjednodušším a nejrychlejším způsobem je sice písemná dohoda, jenže lidé v ní nejčastěji chybují.
Pracovní poměr dohodou končí dnem, na kterém se společně domluvíte, tzn. může to být dnes, ale klidně až za měsíc. Dohoda znamená, že všichni souhlasí! A co je nejdůležitější, pokud končíte z organizačních či zdravotních důvodů např. rušením místa či pro nadbytečnost, tento důvod musí být v dohodě výslovně napsán! Pokud tam chybí, zaměstnavatel vám odstupné, které může činit i statisíce korun, nemusí vyplatit a na úřadu práce vám navíc sníží podporu.
Dostali jste výpověď a máte pochybnosti, zda je platná? Nebo chcete sami odejít tak, abyste neriskovali neplatnost právního úkonu či náhradu škody?
Pamatujte – výpověď dohodou neexistuje.
Posoudit, zda bylo rozvázání pracovního poměru v souladu se zákonem, není vůbec jednoduché. Pokud si nejste jistí, jak přesně postupovat, ozvěte se nám – jsme tu pro vás.